- Cultivo de banano generó 41 759 empleos directos y más de 100 mil indirectos durante 2025.
- Aporte mensual del sector a la Caja Costarricense del Seguro Social superó los cinco millones de dólares.
Miles de familias costarricenses dependen de la actividad bananera. Durante 2025, el sector generó 41 759 empleos directos y más de 100 mil indirectos, según datos suministrados por la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS). Estos se concentran principalmente en la región Caribe y Parrita.
La industria bananera destaca por la formalización del empleo agrícola y por ofrecer salarios que superan en promedio en un 17% el mínimo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para ocupaciones relacionadas con la producción de la fruta, según un estudio técnico de CORBANA basado en la Encuesta Continua de Empleo 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Estos ingresos también superan el promedio de otros cultivos.
Algunos de los trabajadores reciben además ingresos en especie como transporte y vivienda, lo cual eleva el salario total.
En materia de seguridad social, el sector aportó durante el último año un promedio mensual de 5,26 millones de dólares a la CCSS. Todas las personas trabajadoras de las empresas bananeras se encuentran debidamente aseguradas y cuentan con póliza de riesgos del trabajo.
“La industria bananera costarricense se distingue a nivel internacional por sus sólidas políticas sociales y laborales. Costa Rica ofrece el salario mínimo más alto para los trabajadores bananeros en Latinoamérica y garantiza beneficios que aún están lejos de alcanzarse en otros países, como la educación gratuita y el acceso universal a la seguridad social. Estos factores posicionan al país como uno de los estándares más elevados de bienestar y protección para los trabajadores del sector”, destacó Marcial Chaverri, Gerente General de la Corporación Bananera Nacional (CORBANA).
Fuente de empleo
Los empleos directos generados por la actividad bananera representan aproximadamente el 1,9% de la población ocupada a nivel nacional, según datos del INEC.
Considerando los más de 100 mil empleos indirectos vinculados al cultivo del banano -en áreas como transporte terrestre, operaciones portuarias, suministro de insumos agrícolas, agencias de aduanas, fumigación aérea y de materiales de embalaje- este porcentaje asciende al 6,5% del total de personas ocupadas del país, reflejando el impacto del sector en la economía nacional, principalmente en zonas rurales.
Solo en la región huetar Caribe, alrededor del 83% de la población ocupada depende de esta actividad.
Reducción en el costo de vida: el ejemplo de Finca San Pablo
Finca San Pablo, ubicada en el cantón de Siquirres, emplea a 220 personas. Durante 2025, la empresa destinó cerca de 50 millones de colones en beneficios para su personal, con el fin de mejorar las condiciones laborales y aliviar la carga económica de las familias.
Las inversiones incluyeron mejoras en infraestructura, tanto en áreas de trabajo como espacios comunes, así como la entrega de útiles escolares para los hijos de los trabajadores. El personal cuenta con acceso a vivienda, transporte, subsidios de alimentación, becas educativas, programas de capacitación, asociación solidarista, arreglos directos, libertad de asociación sindical, entre otros beneficios.
Adicionalmente, la estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento han permitido que trabajadores de campo puedan optar por puestos técnicos y administrativos.
Tal es el caso de Errol Porras, quien ingresó hace 6 años a labores de cosecha y actualmente se desempeña como coordinador de personal. Además, se capacita para obtener la licencia como piloto de dron.
“En muy poco tiempo he visto cómo muchos compañeros logran superarse. Aquí se piensa en los trabajadores y nos dan oportunidades para crecer”, comentó Porras, quien además vive con su familia en una de las viviendas facilitadas por la empresa.
Como parte de su programa de vivienda, la finca dispone de 28 casas familiares y 38 habitaciones individuales, con todos los servicios básicos y mantenimiento periódico.
Bienestar integral: el modelo de Fyffes
El compromiso de la empresa Fyffes con sus colaboradores impulsó la creación del “Programa de Bienestar”, una iniciativa que ofrece asesoría profesional gratuita y confidencial en áreas como psicología, nutrición, finanzas y asuntos legales.
Adicionalmente, los trabajadores tienen acceso al adelanto anual de cesantía para quienes cumplen con los requisitos, asociación solidarista y la entrega anual de paquetes de útiles escolares para los hijos de los colaboradores.
Pierre Terranova, Coordinador de Asuntos Corporativos de Fyffes, destacó que la empresa procura generar un entorno que promueva tanto el desarrollo profesional como el bienestar integral y la calidad de vida de su personal: “Entendemos que nuestra responsabilidad como empleador va más allá de la relación laboral y busca generar un impacto positivo y sostenible en el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias”, señaló.
Terranova agregó que la empresa cuenta con una línea directa de denuncias gratuita, anónima y confidencial, diseñada para que los colaboradores reporten inquietudes y contribuyan a la mejora continua de la gestión en las fincas, así como a la corrección de conductas que no estén alineadas con los valores y principios corporativos.